কর্মক্ষেত্রে ব্রিজ কেন জ্বালানো সবসময় খারাপ নয়

কর্মজীবনের প্রথম দিকে আমি চাকরী থেকে চাকরিতে রূপান্তরিত হওয়ার সাথে সাথে, আমি একটি ভুল করেছিলাম যে শ্রমজীবী ​​মহিলাদের এড়াতে বারবার বলা হয়: আমি কয়েকটি সেতু জ্বালিয়ে দিয়েছি।

তবে আপনি কি জানেন? আমার ক্যারিয়ার ধোঁয়াশায় উঠেনি এবং আমার খ্যাতিও অর্জন করেনি। আসলে, আমি এমন কিছু পাঠ শিখেছি যা আমার ছোট আত্মার ছাই থেকে আমাকে আরও শক্তিশালী, উন্নত কর্মচারী হিসাবে উঠতে দেয় — এবং আমি যুক্তি দিই, ব্যক্তি, এখানে কীভাবে: পিভট করতে হবে তা জানুন।

কোনও বিশ্ববিদ্যালয়ে ডিনের সহকারী হিসাবে আমার শুরুর কথা হওয়ার দু'দিন আগে, আমি অন্য সংস্থার কাছ থেকে একটি প্রস্তাব পেয়েছিলাম — এবং আমি এটি নিয়েছিলাম।





আমি কি আকাঙ্ক্ষিত-ধোঁয়াটে এবং সিদ্ধান্তহীন লাগছিল? সম্ভবত।

আমি প্রাথমিক নিয়োগকারীকে ডেকে আমার পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করেছি। দ্বিতীয় অবস্থানটি আমার গ্রাফিক ডিজাইনের দক্ষতা তৈরি করতে, শত শত স্থানীয় ব্যবসায়ের সাথে সরাসরি কাজ করার এবং অনন্য লেখার প্রকল্পগুলি মোকাবিলার সুযোগের চেয়ে আরও বেশি ফিট ছিল। তিনি বলেছিলেন যে তিনি বুঝতে পেরেছিলেন। আমি স্বস্তি অনুভব করেছি এবং আনন্দিত যে আমি আমার মুহূর্তে শেষ মুহুর্তে পথ পরিবর্তন করতে বিশ্বাস করেছি।

এক বছর পরে, বাজি বন্ধ। আমি যে কাজটি শেষ করেছিলাম তা আমাকে আমার সৃজনশীল দক্ষতা জোরদার করার পাশাপাশি সম্প্রদায়ের প্রচারের প্রতি আমার আবেগকে বাড়িয়ে তোলার অনুমতি দেয়, উভয়ই আমার ক্যারিয়ার জুড়ে পরবর্তী অবস্থানগুলিতে মূল সম্পদ হিসাবে কাজ করে। মুহুর্তের নোটিশে দিকনির্দেশ স্থানান্তর করতে ইচ্ছুক হওয়া এবং অন্যান্য রুটের জন্য উন্মুক্ত থাকার ফলে একজন তরুণ পেশাদার হিসাবে প্রচুর বিকাশ ঘটায় — এমনকি যদি আমি আমার প্রাথমিক শব্দটির প্রতি সত্য না থেকেও যাই।



আপনার সীমা স্বীকার করুন।

আমি একবার একটি ছোট অলাভীতে কাজ করেছি যেখানে আমি আমার প্রতিদিনের দায়িত্বগুলি উপভোগ করেছি… এবং প্রতিটি দিনেই কাঁদছি। আমার বেশ কয়েকজন সহকর্মী প্যাসিভ-আক্রমনাত্মক বুলিংয়ের ক্ষেত্রে পারদর্শী ছিল এবং সর্বশেষতম, কনিষ্ঠতম কর্মচারী হিসাবে, এই জাতীয় আচরণকে কীভাবে পরিচালনা করতে হয় সে সম্পর্কে আমার কোনও ধারণা ছিল না। ঘুরেফিরে, আমি প্রতি সকালে কাজ করতে ভয় পেতাম। আমি আমার সৃজনশীল আত্মার ছায়া হয়ে উঠলাম: আমি সভাগুলিতে চুপ করে রইলাম, যখনই সম্ভব আমার অফিসের দরজা বন্ধ করে দিয়েছিলাম এবং ঠিক বিকেল ৫ টা ৪০ মিনিটে বেরিয়ে এসেছি প্রতিদিন.

আমি আমার মনিবকে কীভাবে অনুভব করেছি তা বলার জন্য অবশেষে নার্ভটি কাজ করেছিলাম, তিনি সুপারিশ করেছিলেন যে আমি 'উঁচু রাস্তাটি নিয়ে যাই' এবং 'কোনও পালক নাড়াচাড়া করার চেষ্টা করব না।' (উম, ওকে।) আমি চেয়েছিলাম এক মিলিয়ন বার, আমার মনের পেছনের ছোট্ট কণ্ঠের জন্য চিৎকার করে বললাম: বেতনটির জন্য কৃতজ্ঞ হও, তোমার বকেয়া টাকা দাও, চুষে দাও! তাই প্রায় দুই বছর ধরে আমি এটি করেছি।

আমি আমার এক বন্য ও মূল্যবান জীবনের প্রায় 730 দিন উত্তেজনা অশ্রু, ক্রমাগত অসম্মান, অভদ্র মন্তব্য এবং নিন্দুক সহকর্মীদের জন্য কাটিয়েছি — যখন আমার সহজভাবে চলে যেতে হবে। আসলে এটি মূল্যহীন ছিল না, কোনও চাকরিই আপনার দাম্পত্যতা এবং স্বাস্থ্যের মূল্য মূল্যবান নয়। যখন আপনি খুব বেশি যখন শুধুমাত্র আপনি জানেন।



সৎ থাকুন (কারণের মধ্যে)।

একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কারের সময়, আমার নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করেছিলেন: 'আমাদের জন্য আপনার কোনও প্রতিক্রিয়া আছে?' গুল্প আমি একটি দীর্ঘশ্বাস নিলাম. লিখিত উত্তরগুলি আমার জিভের ডগায় রইল, এমন প্রতিক্রিয়া যেমন: 'এখানে কাজ করা একটি দুর্দান্ত সুযোগ' এবং 'আমি আপনারা সবার কাছ থেকে অনেক কিছু শিখেছি' এবং 'আমি একটি নতুন চ্যালেঞ্জের জন্য আগ্রহী।'

পরিবর্তে, আমি সৎ ছিল। আমি ব্যাখ্যা করেছিলাম যে আমি থাকার আশা করেছি, তবে দিগন্তে অগ্রগতির কোনও সুযোগ ছিল না। আমি পেশাদার বিকাশের সহায়তার অভাবের কথা উল্লেখ করেছি এবং পজিশনের কম বেতনের বিষয়টি উল্লেখ করেছি। এবং তারপরে, আমি তাকে বলেছিলাম যে আমি মনে করি না যে আমি দলের বাকী অংশের সাথে একটি ভাল সাংস্কৃতিক ফিট।

এখন, অনেক বিশেষজ্ঞরা এই নির্ধারিত ভিত্তিতে একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কারের সময় সিল লাগানো ঠোঁটের পরামর্শ দেন যে নিয়োগকর্তা এবং এইচআর বিভাগগুলি আপনার যাওয়ার কারণগুলি সত্যিই শুনতে চান না। এবং এটি এক পর্যায়ে সত্য। আপনি কখনই জানেন না যে আপনি ভবিষ্যতে কখন কোনও ব্যক্তি বা কাজের লাইনে দৌড়াতে পারেন, সুতরাং আপনার শব্দটি সাবধানে চয়ন করা এবং পেশাদার অভিনবত্বগুলি পর্যবেক্ষণ করা স্মার্ট। আপনার সহকর্মীদের সম্পর্কে খারাপ কথা বলার বা আপনার সমস্ত নোংরা লন্ড্রি এয়ার করার সময়টি একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কার নয়।

তবে আপনি একই সাথে করুণাময় এবং খাঁটি হতে পারেন। আপনি যদি জাহাজে চলাফেরার কোনও কারণ থাকে তবে সেই পছন্দটির পিছনে যে কোনও সমস্যা ব্যাখ্যা করা ভাল। যদি কোনও সহকর্মী লাইন থেকে দূরে থাকে তবে সেই তথ্যটি সেই অনুযায়ী ভাগ করে নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। যদি কোম্পানির সামনে এগিয়ে যাওয়ার কোনও উপায় থাকে তবে এই চিন্তাভাবনাগুলি দেওয়া ভাল ’s আমরা প্রায়শই আত্মরক্ষার মাধ্যম হিসাবে 'সুন্দর' আচরণের পক্ষে ভ্রান্ত হই — কেউ সমস্যায় পড়তে চায় না, কেউ তাদের কথাগুলি ভ্রষ্ট করতে ফিরে আসতে চায় না — তবে সত্যের চারপাশে টিপ-টোয়েটিং আসলে তা করে না যে কারও সেবা।

কী করবেন না তা শিখুন।

একজন সহকর্মী একবার আমার দলের সাথে যোগাযোগের জন্য ইমেলগুলিতে খুব বেশি ভরসা করার জন্য আমাকে বক্তৃতা দিয়েছিলেন। আমি মনে করি তাকে আধুনিক এবং প্রযুক্তির সংস্পর্শের বাইরে, অচল ও পুরানো as তিনি যখন চলে গেলেন তখন আমি আমার চোখ ঘুরিয়ে দিয়েছি এবং কেবল দক্ষ হওয়ার জন্যই আমি সমস্যায় পড়েছিলাম এই নিয়ে ক্ষোভের শিখায় বাড়ে। এটি আমাদের পক্ষে সরাসরি দু'জন একে অপরকে অপছন্দ করতে সাহায্য করে নি।

ব্যতীত তিনি ঠিক ছিলেন। আমি ইমেলের উপর নির্ভরশীল ছিলাম, যদিও আমি সেই সময়ে এটি স্বীকার করতে অস্বীকার করেছি। একটি জটিল সমস্যা সমাধানের জন্য শব্দের নিখুঁত সেট খুঁজে পেতে বা কোনও স্ক্রিনে শব্দের আড়ালে লুকিয়ে থাকা কোনও স্থিতির আপডেট সরবরাহ করার জন্য আমি ইমেলগুলি ক্রাচ হিসাবে ইমেল ব্যবহার করেছি যা আমার সমবয়সীদের আশেপাশে আরও আত্মবিশ্বাসী বোধ করতে সহায়তা করেছে। তার পরামর্শ বিবেচনা করার পরিবর্তে, আমি নিজের অহংকার এবং গর্বের মধ্যে আছি।

বছরখানেক পরে, আমি একটি কফিশপটিতে inুকে পড়লাম এবং যখন দেখতে পেলাম ঠিক একই সহকর্মী আমার থেকে কয়েক গতি দূরে বসে আছেন। দ্বিতীয় বিভক্ত হওয়ার জন্য, আমি ভেবে দেখেছি যে আমি তাকে না দেখি, তবে তারপরে আমি আমার অহংকার গ্রাস করেছিলাম এবং দ্রুত হ্যালো বলতে যেতে পেরেছি। এটি বিশ্রী ছিল, এবং তারপরে এটি শেষ হয়েছিল। আমরা অবশ্যই কখনও বন্ধু হতে যাচ্ছিলাম না, এবং তবুও, তিনি আমাকে ব্যক্তিগত সম্পর্ক সম্পর্কে একটি গুরুত্বপূর্ণ পাঠ শিখিয়েছিলেন। তার কারণে, আমি এখন বুঝতে পারি যে দ্রুত ফোন কল বা মুখোমুখি কথোপকথন কতটা উপকারী হতে পারে। দক্ষতার কোনও পরিমাপ রিয়েল-টাইম সংযোগকে মূল্য দেয় না, তেমন কোনও ইমেলও কারও কণ্ঠের সুর এবং সারণীকে সঠিকভাবে ধরতে পারে না।

আপনি যদি নিজের ক্যারিয়ারের পুরোটা জুড়ে ব্রিজগুলি জ্বালিয়ে ফেলে থাকেন তবে ভুক্তভোগী খেলতে বা সমস্ত কিছু হারাতে অনুমান করা থেকে বিরত থাকুন। এটি অভিজ্ঞতা আপ আপ চক আপ। আপনার ভুলগুলি আপনাকে কর্মক্ষেত্রে এবং সাধারণভাবে নিজের একটি আরও উন্নত সংস্করণে পরিণত করতে নির্দেশ দিন এবং জেনে রাখুন যে প্রতিটি পদক্ষেপ পিছিয়ে থেকে আপনাকে শেষ পর্যন্ত দুটি গতি এগিয়ে নিয়ে যেতে দেয়।

মহিলা ভারোত্তোলন কিভাবে শুরু করবেন

আকর্ষণীয় নিবন্ধ

জনপ্রিয় পোস্ট

নতুন 'এক্স-মেন: প্রথম শ্রেণি' ক্লিপগুলি অ্যাকশন, অর্ধ-নগ্ন জানুয়ারী জোন্স Show

নতুন 'এক্স-মেন: প্রথম শ্রেণি' ক্লিপগুলি অ্যাকশন, অর্ধ-নগ্ন জানুয়ারী জোন্স Show

টম এবং জেরির চিত্রগ্রহণের স্থান: নতুন কার্টুন চলচ্চিত্রের শুটিং কোথায়?

টম এবং জেরির চিত্রগ্রহণের স্থান: নতুন কার্টুন চলচ্চিত্রের শুটিং কোথায়?

'দ্য ভয়েস' সিজন 20 সমাপ্তি: এবং বিজয়ী হলেন ...

'দ্য ভয়েস' সিজন 20 সমাপ্তি: এবং বিজয়ী হলেন ...

নেটফ্লিক্সের 'কোকেন কাউবয়: দ্য কিংস অফ মিয়ামি' ট্রেলারে সমস্ত কোকেন লোড পান (ভিডিও)

নেটফ্লিক্সের 'কোকেন কাউবয়: দ্য কিংস অফ মিয়ামি' ট্রেলারে সমস্ত কোকেন লোড পান (ভিডিও)

কোল্টন হেইন্স কেন বেরিয়ে আসতে এত সময় নিয়েছিলেন: আমাকে বলা হয়েছিল 'আমি কাজ করব না' (ভিডিও)

কোল্টন হেইন্স কেন বেরিয়ে আসতে এত সময় নিয়েছিলেন: আমাকে বলা হয়েছিল 'আমি কাজ করব না' (ভিডিও)

বাল্টিক সাগরে সবুজ রঙে ঘেরা অভয়ারণ্য

বাল্টিক সাগরে সবুজ রঙে ঘেরা অভয়ারণ্য

টম ক্রুজের 'দ্য মমি' ট্রেইলার দেখুন সোফিয়া বুতেলার আরো ভয়ংকর ভিলেনাইস সহ (ভিডিও)

টম ক্রুজের 'দ্য মমি' ট্রেইলার দেখুন সোফিয়া বুতেলার আরো ভয়ংকর ভিলেনাইস সহ (ভিডিও)

এই $ 12 টি সরঞ্জামটি আপনার সর্বাধিকবিহিত সোয়েটারগুলি ব্র্যান্ডকে নতুন দেখায়

এই $ 12 টি সরঞ্জামটি আপনার সর্বাধিকবিহিত সোয়েটারগুলি ব্র্যান্ডকে নতুন দেখায়

'নতুন মেয়ে': এখানে কেন শ্মিট এবং সেস তাদের মেয়ের নাম রাখলেন রুথ বদর গিন্সবার্গ

'নতুন মেয়ে': এখানে কেন শ্মিট এবং সেস তাদের মেয়ের নাম রাখলেন রুথ বদর গিন্সবার্গ

আলিয়ার চাচা বলেছেন যে নরমানি তার নতুন গান 'ওয়াইল্ড সাইড' এর জন্য 'এক মিলিয়নে' নমুনা পরিষ্কার করেননি

আলিয়ার চাচা বলেছেন যে নরমানি তার নতুন গান 'ওয়াইল্ড সাইড' এর জন্য 'এক মিলিয়নে' নমুনা পরিষ্কার করেননি